事例紹介 - 佐賀県プロフェッショナル人材戦略拠点
プロ人材採用事例：A
一般社団法人（地域商社） 唐津市
企業課題・将来のビジョン
- 海外企業におけるアジアでの拠点となるため国内外の企業に投資の呼び込みを行う
- 商品開発及び輸出等の新規事業を立ち上 げる
必要としている人材像
新事業立ち上げ、新会社設立を 担える能力を保有する人材
- 商品・サービスの企画開発、営業に関する知識・経験が ある
- 海外市場でのビジネス経験(輸出入、現地業務など)がある
- 新事業立上げや事業戦略の策定及び遂行 の経験がある
- 語学力として、英語による商談が出来る
採用者
- 大手化粧品メーカーの海外子会社・工場経営の経験がある60代男性
- 製薬会社で海外進出等の企画に携わった30代男性
- 海外IT企業でマーケティング部門リーダーの経験がある30代女性
プロ人材採用事例：B
製造業 多久市・従業員６０人
企業課題・将来のビジョン
- 全国展開
- 関東・北部九州への営業強化
- 東日本における製造拠点となる関東工場の立ち上げ
必要としている人材像
新事業拡大のため各部門に以下のような人材が必要
- 工場管理としてマネジメント (人・資材の手配、納期管理、原価管理)ができる人材
- 設計技術者として構造計算できる1級建築士クラス
- 佐賀県外営業所での営業員
採用者
- 1級建築士の資格を持ち、海外勤務経験のある30代女性(東京)
- 他県営業所で営業職2名
プロ人材採用事例：C
製造業 有田町・従業員１５０人
企業課題・将来のビジョン
- 製造力の強化
- 現在の製造管理責任者が65歳と高齢であり、代わりとなる将来幹部となる人材の確保が急務
必要としている人材像
将来製造管理責任を果たせる 製造部長・課長級の人材
- 工程管理、技術者、機械の設計、いずれかの知識・スキルを持つ
- 当社製造物に関する知識を持つ
採用者
- 同業他社の工場責任者であった40代男性を採用
佐賀県プロフェッショナル人材戦略拠点
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